Gå til toppen
Fødselsstønad
Fødselsstønaden skal bidra til å kompensere tapt praksisinntekt og løpende driftsutgifter når du har fravær fra praksis i forbindelse med fødsel. Stønaden ytes som et tillegg til foreldrepenger fra NAV
Kilde: Storyset
RettigheterDu kan ha rett til fødselsstønad fra SOP dersom du har fått innvilget foreldrepenger fra NAV
Fødselsstønad innvilges for tilsvarende tidsrom og med tilsvarende ytelsesgrad som det foreligger vedtak om fra NAV. Det er et vilkår at din brutto praksisinntekt utgjør minst seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Hvordan beregnes din fødselsstønad?
Fødselsstønad fra SOP består av inntektskompensasjon og utgiftskompensasjon
I 2024 er inntektskompensasjonen 55 % av brutto praksisinntekt, med fradrag for beregnede foreldrepenger fra folketrygden. Hvis den totale kompensasjonen fra folketrygdens foreldrepenger, inntektskompensasjon, lønn og tjenestepensjon overstiger 12 ganger folketrygdens grunnbeløp, blir inntektskompensasjonen fra SOP redusert tilsvarende.
Utgiftskompensasjonen utgjør 35 % av brutto praksisinntekt, med et tak på 1 042 440 kroner i 2024, og aldri mer enn 90 % av dokumenterte driftsutgifter. Denne kompensasjonen faller bort hvis praksisens utgifter dekkes av andre midler, som praksisleie fra vikar, basistilskudd eller driftstilskudd.
Eksempel på beregning av fødselsstønad
Eksempel på beregning av fødselsstønad
Anne Hansen er 36 år og har hatt egen fastlegepraksis siden 2013.
- Pasientliste: 1 250
- Brutto omsetning i 2023: kr 1 600 000
- Kommunal bistilling
- Anne Hansen har annonsert etter vikar på legejobber.no, hvor SOP dekker annonseutgiftene
Inntektskompensasjon
1 600 000 • 55% = kr 880 000
Trekt fra 6G fra NAV - kr 711 720
Fra SOP = kr 168 280
Tilsvarer kr 461 per dag ved 100% ytelse.
Anne har egen vikar under hele permisjonen som har overtatt ansvaret for dekning av driftsutgiftene gjennom praksisleie.
SOP følger vedtaksperioden fra NAV, men gir stønad også for lørdager og søndager.
Fødselsstønad for vikarer
Dersom ditt vikariat har hatt minst seks måneders varighet forut for fødselspermisjonen, ytes fødselsstønad etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Dersom ditt seneste vikariat ikke har hatt tre måneders varighet, kan flere vikariater medregnes dersom det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom de ulike vikariatene.
Søknad og søknadsfrist
Søknadsfristen er seks måneder fra første fraværsdag. Dette betyr at du ikke får utbetalt fødselsstønad for lenger tid tilbake enn seks måneder fra søknaden ble mottatt hos SOP.
Disse dokumentene må du ha klar til søknaden
- Inntektsrapport
- Vedtak fra NAV
- Barnets fødselsattest/fødselsbekreftelse
- Næringsspesifikasjon
- For aksjeselskaper: Årsberetning og regnskap med noter
- Skattemelding
- Bilag for utbetalt basis-/driftstilskudd måneden permisjonen startet
- Kopi av fastlegeavtalen/avtale om spesialistpraksis (RHF)
- Vikaravtale med lege(r) som ivaretar din funksjon under fraværet
- Dersom du selv er vikar må du legge ved avtale med praksisinnehaver
Har du spørsmål?