Med avbruddsytelser menes ytelsene SOP utbetaler dersom du opplever fravær fra din vikarpraksis. Fraværet kan for eksempel skyldes sykdom eller fødsel.
Vikarer kan motta avbruddsytelser fra SOP på lik linje med hjemmelsinnehaver. Det er imidlertid egne krav til hvor lenge vikariatet må har vart før fraværet tok til, avhengig av hvilken stønad det gjelder.
Dersom ditt vikariat har hatt minst seks måneders varighet forut for permisjonen, ytes adopsjonsstønad etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Dersom ditt seneste vikariat ikke har hatt tre måneders varighet, kan flere vikariater medregnes dersom det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom de ulike vikariatene.
Dersom ditt vikariat har hatt minst seks måneders varighet forut for fødselspermisjonen, ytes fødselsstønad etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Dersom ditt seneste vikariat ikke har hatt tre måneders varighet, kan flere vikariater medregnes dersom det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom de ulike vikariatene.
Dersom ditt vikariat har hatt minst tre måneders varighet forut for fraværet, ytes sykehjelp etter ordinære bestemmelser inntil utløpet av avtalt vikarperiode.
Dersom ditt seneste vikariat ikke har hatt tre måneders varighet, kan flere vikariater medregnes dersom det ikke er mer enn tre ukers opphold mellom de ulike vikariatene.
Vikarer med mer enn tre måneders ansettelse får svangerskapspenger etter ordinære regler og så lenge vikariatet er avtalt å vare.
Etter at vikariatet er over, vil svangerskapspenger fra SOP dekke differansen mellom folketrygdens svangerskapspenger for din private næringsvirksomhet og full støtte fra SOP. På denne måten vil du samlet få en kompensasjon på opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Hvis ditt siste vikariat har vart i mindre enn tre måneder, kan flere vikariater regnes med så lenge det ikke har vært mer enn tre ukers pause mellom dem.
Dersom vikariatet var kortere enn tre måneder da fraværet startet, vil svangerskapspenger fra SOP dekke differansen mellom folketrygdens svangerskapspenger for din private næringsvirksomhet og full støtte fra SOP. Dette gir deg en samlet kompensasjon på opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Vikarer med mer enn tre måneders ansettelse får sykehjelp etter ordinære regler og så lenge vikariatet er avtalt å vare.
Hvis vikariatet opphører mens du fortsatt er sykmeldt, gis en kompensasjon som tilsvarer forskjellen mellom sykepenger fra folketrygden for selvstendig næringsdrivende og fulle sykepenger. Totalt kan dette gi deg en kompensasjon på opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp.
Hvis ditt siste vikariat har vart mindre enn tre måneder, kan flere vikariater legges sammen, så lenge det ikke har vært mer enn tre ukers opphold mellom dem. Da vil du motta sykepenger etter vanlige regler fram til slutten av avtalt vikarperiode.
Etter at vikarperioden er over, vil du motta sykepenger som tilsvarer forskjellen mellom sykepenger fra folketrygden for selvstendig næringsdrivende og fulle sykepenger. Totalt kan dette gi deg en kompensasjon på opptil seks ganger folketrygdens grunnbeløp.